最近好多人问校长看没看令人心动的offer。校长已经好多年没有看过电视了，除了在微博上看看热搜视频和自己感兴趣的东东，一般校长是很少花时间去看综艺节目的。你说看令人心动的offer，还不如看令人心动的姑娘是吧：芒果台还不如搞个令人心动的姑娘的节目，阔能更火。
不过既然有人问，校长肯定要去睃一眼三。在微博上看了几个这个节目的短视频，然后找到了几个实习生小孩的简历。今儿就聊聊这些实习生小孩的简历吧。
法商学院曾经做过一个节目，讲的主题是??在疫情带来的就业困境下，如何写好简历和做好面试？
首先，找实习生，然后实习生有可能留下来工作的单位，总体上来说是不多的。只有大机构、大公司才有可能录用实习生，一般的企业往往都需要成品性质的人才，讲究拿来就用。先不说学生是不是对这样的公司感兴趣，但不管你是什么哈佛耶鲁什么学校毕业，都很难去这种要求成品人才的地方。
其次，校长看了下这些实习生小孩的简历，从用人单位的角度来点评一下简历的优劣。
第一位，第一学历差了一些，也不是法学专业，如果进入到比好的公司的简历删选过程，应该是不会有面试机会的。如果不是做节目的需要，君合也可能给这样背景的面试机会。另外有一个问题就是，这位实习生的年龄对于法律工作起步来说，稍显大了一些。当然，这不意味着说他未来就不能干出很好的法律事业来，但是，从用人单位的角度来看，本科的学校和年龄是个硬伤。另外，简历里面不要放和申请工作无关的经历，比如”销售经理“这种，没有必要。而且你申请的职位和律所，用不着你要使用销售技能。另外，发表的文章从名字看，对于君合这样的所来说，没啥意义。总的来说，这个简历没有亮点，非常平，写简历的人也没有走心，没有突出自己任何能让君合这样的大所能留下的任何”卖点“。大概率是在筛选简历的过程中就被淘汰了。
第二位，北外和Gorgetown，如果找法律方面的工作，虽然北外学校不错，但是说实话北外的法学本科的话，在君合这样的所去看的话，第一学位专业弱了一点。乔治城是T-14，还算过得去。这小孩通过了中国律师资格考试，美国的资格也在考，算是基本要求过关。实习经历也有金杜和植德这样的所，在学校当过干部。这种简历，虽然没有什么亮点，大概率面试资格是可能给一个聊聊的。另外，需要注意的是，在植德的反垄断团队实习经历，大概率是会被面试官仔细追问的，“陪同客户参与反垄断局会谈”，先不说这里面有没有夸大，即使去了，大概率是去陪着递送资料的。
第三位，本科和研究生都是*法的。传统五院四系，教育经历上没什么问题。实习经历里面，也就金杜这个算沾点边。助教这种实习经历，说实话，对大多数用人单位来说，没用，也不会看。学术科研经历没用，没有亮点。过了司考，另外两个证儿，大多数用人单位，尤其对法律口的用人单位来说没用，也不会看。兴趣爱好写太多，没用。主要获奖列举太多，写几个就行了，羽毛球、武术啥的，至少说明身体不错。这个小孩，大概率会通过简历删选，被找去聊聊。
第四位，简历凑合。要去君合这样的所，第一学位差点意思；南加大凑合，不是T14，也还过得去。运营实习生这个经历可能还有点意思，如果面试的单位要搞自媒体的话，可能还会多问几句这方面的事儿。虽然律所也有鄙视链，但是在盈科的项目经历会被追问，如果要给面试机会的话。这样的简历，虽然并不突出，有资格证，而且提到了自己“快速浏览英文文件”的能力，是有可能得到面试机会的。注意，这个这个简历的亮点，可能就在他强调了自己可能对用人单位有用的地方，法律检索、翻译、阅读英文文件能力。
第五位，国关、北师大和斯坦福都算能被考虑的学校。国内本科和研究生的法学教育不是五院四系，斯坦福的方向环境法，没啥用。实习经历，除了罗列一些国际组织外，没有任何亮眼和实务有关的实习经历，都是些偏公法和环境类的事儿。如果不是申请行*类或者环保类法律事务，没有加分项。国内有资格，美国资格没说。这样的简历，看情况，有的人可能不会给面试机会，看起来学历教育都没啥问题，仔细一读，花拳绣腿。大多数人可能会叫来聊聊面一下。
第六位，武大本科，人大硕士。教育经历没啥问题，实习经历没有亮眼的地方。业务活动比较丰富，田径队，身体好，有辩论队经验，有国内职业资格，强调自己“能吃苦”，看起来形象也不错，大概率会被叫来面试一下。“准备雅思考试，提高英文实力”，准备考试和提升英文实力不相关。
第七位，学历上没啥问题，*法、加大伯克利和乔治城。大连高中没必要，在北京这种顶级中高中名校诸多的地方，提个大连二十四中，sorry，不晓得是啥学校。提出来没有用。法律资格有，纽约州资格也在考。实习经历一般，“喜欢养宠和出游这种爱好”没必要写在律所实习申请的简历里面。这个通过简历筛选几率比较大，能给个面试机会聊聊。
第八位，华*没啥问题。实习经历比较真实“跟进”这个词儿符合实习生干活的情况，没有资格证。这个能不能通过简历删选进入到面试阶段？不好说，亮点不多。
总的来说，对于国内的大公司和好律所看来，这些申请者的简历大多算说得过去，但是简历的制作都是非常“平”的，你很难看出他们的亮点是什么。具体描述性的东西太少，给人能留下深刻印象的太少。第四位的简历值得求职的人借鉴一下，至少他说出了可能引发用人单位兴趣的点，就是你对用人单位有可能有什么用，你和众多的申请者相比，你最突出的“卖点”是什么：你是PPT制作精美的能力，使用Excel能做估值呢，还是能熟练使用PLC这样的资料库查找资料呢？描述性的简历和针对性简历的最大不同，就是”Empathy“，你要站在对方招聘者的角度去想，他想要找一个什么要的实习生，我在什么样的方面可能对用人单位有用。另外，对于申请者来说，你申请的律所团队是干啥的，需要啥人，也要考虑，因为这个令人心动的Offer是个娱乐节目，也没有把这些事儿说的那么细，所以校长也就没有进一步的说细了。总的来说，要把上面这些问题考虑清楚，才能收到更好的效果。没有针对性，海投的简历，基本上当炮灰的可能性是很大的。你写简历有没有用心，用人单位还看不出来么？你都没在意申请的单位，单位能在意你？
你看看这些小朋友们写的简历，从写的角度来看其实并不出彩，当这些小朋友简历放在用人单位的桌上，在被人力资源进行第一道删选的时候，很可能有一定比例的申请者甚至进入不了面试阶段。尤其在北上广深这样已经是在全球选材的城市来说，要成为好的公司或者机构的“打工人”，一定要有一个看上去不错的教育背景，基本的资格技能，和超越一般人的“亮点”和“卖点”。对于好的公司和大的公司来说，打工人的资格和门槛是非常高的。
当然了，总的来说，这些小朋友都还算不错，最好的就是他们都很年轻，还有很多的时间来学习、总结、提升。“张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。”不管能不能进红圈所，先入行干起来再说！
所以，所有写简历的朋友们都要好好想想，我的卖点是啥？我能给人家带来啥？人家找这么个人，需要啥？对于红圈大所来说，不缺高学历、不缺名校、不缺英文好的申请者，你有啥？突出点是啥？能带来点啥？北大保安的三个问题：我是谁，从哪里来，去哪儿，是准备找工作的年轻人需要认真考虑的。
等校长有空了，再去看看视频，再来和大家8G吐槽。
来法商学院，听资深人士的职场经验！
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uncleleslie
来，请校长喝杯咖啡三??
